Na elaboração do Plano partimos do trabalho já desenvolvido, no âmbito do Diagnóstico Organizacional levado a efeito, percorrendo os instrumentos enquadradores de políticas neste domínio, quer nacionais quer internacionais, e, tratando-se de um Plano Municipal, considerámos como referência obrigatória a Carta Europeia para a Igualdade das Mulheres e dos Homens na vida Local.
As áreas de intervenção definidas representam um reforço da política interna de promoção da igualdade de género e responsabilidade social.
Vertentes de Intervenção
Vertente Interna
Foram identificadas três áreas de atuação prioritárias:
1 - planeamento estratégico;
2 - gestão de recursos humanos e;
3 - comunicação,
definindo-se, para as mesmas, objetivos estratégicos, objetivos operacionais, medidas, indicadores e metas.
Vertente Externa
Numa vertente externa, de relação do MOA com a comunidade, o objetivo foi e é o desenvolvimento e implementação de medidas que promovam uma verdadeira igualdade entre homens e mulheres, em diversos domínios:
1 - Solidariedade
2 - Emprego e formação profissional
3 - Educação
4 - Ambiente
5 - Cultura, desporto e tempos livres
6 - Organizações da sociedade civil e Empresas
Consideraram-se que as áreas de intervenção definidas representarão um reforço da política municipal de promoção da igualdade de género e responsabilidade social nas organizações e, deste modo, deverão nortear a ação do Município e dos Agentes locais, nos próximos três anos.
PLANO MUNICIPAL PARA A IGUALDADE E RESPONSABILIDADE SOCIAL 2014-2016
