Plano Municipal para a Igualdade abre caminho à ação

Foi através de uma candidatura ao POISE (Programa Operacional Inclusão Social e Emprego) que o Município de Oliveira de Azeméis alavancou o apoio técnico para a construção do Plano Municipal para a Igualdade e Responsabilidade Social de Oliveira de Azeméis – 2022 – 2025, projeto que chegou hoje ao seu término deixando “um corredor aberto para falar e construir igualdade, onde há ainda um longo caminho a percorrer”, referiu a Vereadora de Ação Social, Inês Lamego.

Com um horizonte de aplicação temporal de quatro anos, este instrumento pretende impulsionar todo um conjunto de ações na área da Igualdade, da Não Discriminação e da Responsabilidade Social enquanto mecanismos de promoção da coesão social e ferramenta de redução de desigualdades no território.

O Plano Municipal concelhio visa “potenciar as intervenções existentes no nosso território relativas à igualdade entre mulheres e homens, promover a partilha de recursos e de informações, reforçar o conhecimento dos agentes locais em matéria de igualdade de género e aumentar a visibilidade das políticas locais para a igualdade”, referiu Alexandra Serra que coordenou a equipa que deu corpo ao documento que servirá de leme à ação.

Inês Lamego salientou que “é agora o momento de realizar e de fazer acontecer igualdade e responsabilidade social na organização, na expectativa de que as práticas internas sirvam de inspiração para outras entidades que connosco se relacionam”.

Acrescenta que “os instrumentos foram construídos por especialistas nacionais em igualdade de género, em cidadania e em políticas públicas de promoção da igualdade, o que legitima o nosso plano de ação e lhe dá a força necessária para produzir efeitos a muito curto prazo”.

O primeiro painel apresentado assinalou o encontro de todos os intervenientes no projeto – a Autarquia, o SINCLaB (Social Inclusion Laboratory), a Logframe e a Comissão para a Igualdade de Género, e centrou-se na apresentação dos desafios e oportunidades encontrados para a construção deste instrumento de política social.

O segundo painel contou com o testemunho de entidades privadas e do setor público, e abordou o exemplo de boas-práticas na área da igualdade e responsabilidade social promovidas pela Câmara Municipal de Vila Nova de Gaia, Santa Casa da Misericórdia de Oliveira de Azeméis, Grupo Ferpinta e Vise, Lda.

Os presentes concluíram que ao adotar e promover políticas de igualdade as organizações se tornam agentes de mudança na sociedade, contribuindo para a construção de uma cultura mais igualitária.

Além disso, ao implementar estratégias de igualdade, as organizações presentes referem conseguir benefícios internos e externos significativos, como maior envolvimento dos funcionários/as, melhoria da reputação corporativa, atração e retenção de talentos diversificados, além do fortalecimento das relações com a comunidade e com os stakeholders.